ความรับผิดชอบต่อสังคม

สิ่งแวดล้อมที่ยั่งยืน

บริษัท มีการตอบสนองความต้องการของผู้บริโภค ด้านการอนุรักษ์พลังงาน และการลดการปล่อยก๊าซคาร์บอนไดออกไซด์ จนกลายเป็นสิ่งสำคัญในกลยุทธ์การดำเนินงานของบริษัท องค์กรควรปฏิบัติตามความรับผิดชอบ และภาระผูกพันในการเผชิญหน้ากับความท้าทายด้านวิกฤตพลังงานที่ทำให้สภาพอากาศเปลี่ยนแปลง ซึ่งบริษัทฟู่เซิ่งได้ยืนอยู่บนเวทีนี้มานานกว่า 60 ปี และเราคือผู้ชนะ แม้ในขณะที่แสวงหาความเป็นเลิศ เราก็ยังคงภารกิจในการปกป้องสิ่งแวดล้อมด้วย

การผลิตสีเขียว

บริษัท มีความมุ่งมั่นในการผลิตผลิตภัณฑ์ที่มีประสิทธิภาพสูงเป็นมิตรกับสิ่งแวดล้อม และการจัดการสิ่งแวดล้อมสีเขียวเพื่อการปกป้องสิ่งแวดล้อม และการนำพลังงานกลับมาใช้ใหม่ ด้วยความมุ่งมั่นที่จะเป็นแบรนด์ชั้นนำระดับโลก ความพยายามที่จะทุ่มเทในการสร้างสภาพแวดล้อมทางธรรมชาติที่ดีขึ้นในระหว่างการผลิตเครื่องอัดอากาศ และคอมเพรสเซอร์ทำความเย็น ให้โลกใบนี้ยังคงความสวยงาม และสมบูรณ์ เพื่อคนรุ่นต่อไป นี่คือเหตุผลที่ผลิตภัณฑ์ประหยัดพลังงานที่ผลิตโดย บริษัท ฟู่เซิ่ง ประกอบไปด้วยชิ้นส่วนที่เป็นมิตรกับสิ่งแวดล้อม เพื่อลดผลกระทบจากอุตสาหกรรม

การลดก๊าซคาร์บอนในองค์กร

• ใช้หลอดไฟประหยัดพลังงานทั่วทั้งโรงงาน
• การใช้ภาชนะอาหารที่เป็นมิตรกับสิ่งแวดล้อมในร้านอาหารของพนักงาน
• การแยกขยะ / ของเสียจากอาหาร, ปิดไฟในช่วงพักกลางวัน และปรับอุณหภูมิเครื่องปรับอากาศไม่ต่ำกว่า 26 องศา

แวดล้อมการทำงานที่เป็นมิตร

บริษัทมีพนักงานประมาณ 2,500 คนทั่วโลก โดยเราเชื่อมั่นว่า "พนักงานเป็นสินทรัพย์ที่สำคัญที่สุดของบริษัท " เรามีนโยบายการจัดหาพนักงาน คือ "จัดจ้างจากท้องถิ่น และทำงานในท้องถิ่น" กว่า 90% ของพนักงานเป็นพนักงานที่จ้างในท้องถิ่น เราจะพยายามอย่างเต็มที่เพื่อแสดงความรับผิดชอบต่อสังคม เราสัญญาว่าจะตอบแทนพนักงานด้วยสวัสดิการที่ดี, เงินเดือน, สภาพแวดล้อมการทำงานที่มั่นคง และระบบการจัดการที่เชื่อถือได้ โดยทั้งหมดนี้เป็นรากฐานวัฒนธรรมองค์กรที่มุ่งเน้นด้านสวัสดิภาพของพนักงาน.

สร้างโอกาสในการทำงาน

• เพิ่มความร่วมมือกับอุตสาหกรรม – มหาวิทยาลัยในด้านการวิจัย และพัฒนา
• มีส่วนร่วมในโปรแกรมการจ้างงานของรัฐบาล และให้โอกาสในการฝึกงานของนักศึกษา
• ผลักดันการเติบโตของผู้ผลิตรายย่อย และเพิ่มโอกาสในการจ้างงาน
• ร่วมมือกับสถาบันพัฒนาวิชาชีพเพื่อจัดหาโอกาสในการจ้างงานให้กับนักศึกษาวิชาชีพ

สภาพแวดล้อมการทำงานที่เท่าเทียม และไม่เลือกปฏิบัติ

• ให้ความสำคัญกับสิทธิมนุษยชนของพนักงาน และสร้างสภาพแวดล้อมในที่ทำงานด้วยความเคารพ และไม่เลือกปฏิบัติ
• ร่วมมือกับรัฐบาลเพื่อส่งเสริมนโยบายการจ้างงานสำหรับคนพิการ ปัจจุบันมีการจ้างงานผู้พิการ1% ของพนักงานทั้งหมด เรามุ่งมั่นที่จะช่วยเหลือกลุ่มผู้ด้อยโอกาสในการพัฒนาตนเอง และในการสร้างชีวิตที่มั่นคง